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El enfoque de atención centrado en la persona

La persona es el centro de la atención  La prestación de servicios y cuidados a personas con discapacidad o en situación de dependencia ha experimentado una evolución significativa en los últimos años con la incorporación de un enfoque que pone a la persona en el centro y está orientado a ofrecerle una atención integral y de calidad reconociendo su dignidad y derechos. La persona, como centro de la atención, participa y decide en aspectos relacionados con su proyecto de vida y, para poder llevarlo a cabo, recibe una atención personalizada, acompañada por una serie de apoyos tanto desde el centro en el que recibe atención como en la comunidad en

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Incorporación del modelo AICP en el ámbito de las personas con discapacidad

Incorporación del modelo de atención centrado en la persona en el ámbito de las personas con discapacidad Ayer finalizamos la impartición de un nuevo curso para incorporar el modelo de atención centrado en la persona. Este modelo pone a la persona en el centro de la atención y se orienta a mejorar su calidad de vida proporcionándole los apoyos necesarios para que desarrolle su propio proyecto de vida. Han sido unos días intensos en los que hemos profundizado en el conocimiento del modelo así como en la identificación de los aspectos necesarios para adaptar la actividad profesional a esta filosofía. En las próximas semanas compartiremos a través de nuestro blog

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El modelo AICP en el ámbito de las personas con discapacidad

El modelo AICP en el ámbito de las personas con discapacidad Hoy iniciamos un nuevo curso para incorporar el modelo AICP en el ámbito de las personas con discapacidad. Este modelo pone a la persona en el centro de la atención y se orienta a mejorar su calidad de vida proporcionándole los apoyos necesarios para que desarrolle su propio proyecto de vida. Agradecemos al Centro Regional de Formación y Estudios Sociales de la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León-CREFES su interés en este ámbito y el haber contado con nuestro equipo para realizar esta acción formativa.

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La perspectiva de la edad en la respuesta de la Administración pública a las personas mayores

La Escuela de Administración Pública de Castilla y León-ECLAP ha publicado en su e-boletín de abril un artículo titulado La perspectiva de la edad en la respuesta de la Administración pública a las personas mayores que hemos redactado en nuestro equipo, como formadores de esta entidad.   En este artículo, explicamos la singularidad que otorga la variable edad, desde su dimensión biológica, generacional y de etapa vital, a las personas mayores y que se refleja, entre otros ámbitos, en su relación con la Administración pública. Asimismo, describimos las acciones que forman parte del proceso de incorporación de la perspectiva de la edad—que implica a todos los ámbitos y niveles profesionales

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Charla con mujeres mayores en el Real Sitio de San Ildefonso (Segovia)

Ayer tuvimos la oportunidad de impartir en el Real Sitio de San Ildefonso (Segovia) la charla coloquio: Mujeres mayores ”cocineras” de la incorporación al mercado laboral y la conciliación de las mujeres jóvenes.  Muchas gracias a la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento del Real Sitio de San Ildefonso, en especial, a su concejala Paloma Ramírez, por su recibimiento, por contar con nuestro equipo y por la especial sensibilidad que demuestran al poner el foco en el papel de las mujeres mayores en el ámbito de la igualdad.   En la charla coloquio, tuvimos la oportunidad de poner en valor la aportación invisible de las mujeres mayores para facilitar a las

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La aportación de las mujeres mayores a la incorporación al mercado laboral y la conciliación de las mujeres jóvenes

Hoy jueves 14 de marzo, a las 19:00h. estaremos en el Centro de Jubilados San Luís de la Granja de San Ildefonso (Segovia), impartiendo la charla coloquio: Mujeres mayores ”cocineras” de la incorporación al mercado laboral y la conciliación de las mujeres jóvenes. Muchas gracias al Ayuntamiento del Real Sitio de San Ildefonso por contar con nuestro equipo. Nuestro objetivo es poner en valor la aportación invisible de las mujeres mayores para facilitar a las mujeres más jóvenes su proceso de incorporación al mercado laboral y su posibilidad de conciliar la vida profesional y la familiar. Cuando hablamos de mujeres trabajadoras, el imaginario colectivo nos lleva a una mujer de

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